Argentinos valoran más la flexibilidad horaria que hacer carrera

Seis de cada diez empleados cambiarían de empresa para poder trabajar a distancia y por objetivos, en lugar de hacerlo en un horario y lugar fijo.

En la era de la movilidad y la digitalización, el trabajo remoto y la flexibilidad de horarios tienen un peso cada vez mayor a la hora de cambiar o permanecer en un empleo. Según el informe «El trabajador digital, qué busca y cómo trabaja», elaborado por la consultora Sistemas de Inteligencia en Media y Opinión (Simo), «el 43% de los trabajadores latinoamericanos cambiaría su empleo actual por otro en el que pueda trabajar a distancia, y una cifra similar lo haría «para tener un jefe que le permita trabajar por objetivos y no para cumplir un horario». En Argentina, según este estudio que elaboró la consultora para la empresa de tecnología Citrix, esa proporción es mayor y alcanza al 60%.