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miércoles 22 de septiembre de 2021
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El auge de las entrevistas de trabajo extremas (y por qué pueden ser negativas para las empresas)

Todos los que buscan empleo agradecen una invitación a una segunda entrevista porque indica el interés de la empresa.

Una tercera entrevista puede parecer aún más positiva o incluso la detonante de una oferta.

Pero, ¿qué sucede cuando el proceso se prolonga hasta una cuarta, quinta o sexta ronda y ni siquiera está claro qué tan cerca está de la entrevista «final»?

Esa es una pregunta a la que Mike Conley, de 49 años, se enfrentó a principios de este año.

El gerente de Ingeniería de Software de una empresa con sede en Indiana, EE.UU.,había estado buscando un nuevo empleo después de perder su trabajo durante la pandemia.

bbc.com  (www.bbc.com)