viernes 20 de mayo de 2022
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Por qué en EE.UU. las ejecutivas ganan más que los hombres

La brecha salarial alimenta un debate que va más allá de los informes que denuncian que las mujeres cobran menos ocupando el mismo cargo que los hombres. Es una narrativa que está calando en la campaña electoral de los Estados Unidos, con la aspirante demócrata Hillary Clinton abanderando la batalla por la igualdad. El techo de cristal en los sueldos, sin embargo, se rompe al analizar las remuneraciones de los primeros ejecutivos en las 100 mayores compañías que cotizan en bolsa.

Las mujeres son aún un grupo muy reducido, integrado por solo ocho en los puestos mas relevantes. Quienes lideran estas corporaciones se embolsaron el pasado ejercicio una media de 22,7 millones de dólares, notablemente más que los 14,9 millones de los hombres.

El análisis realizado por Equilar revela, además, que seis de ellas disfrutaron de un aumento de sueldo el pasado año.

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